ChatGPT успешно прошел собеседование на работу программистом в Google NV

Попробуйте назвать специализацию из тех, что я могу знать хотя бы в общих чертах, тогда можно будет сказать, как именно я хотя бы начну общение. Расскажите же нам скорее, как вы собеседуете программистов, и как делаете выводы об их уровне. Меня факт постановки вопроса тестового задания и конкретно такой важности скорости его выполнения уже весь тред подталкивает к мысли о том, что нужны скоростные обезьянки. Ну возможно после предложения принести ноутбук, кандидат, которого вы ищете и откажется. Если я отправлял резюме — то больше в моих интересах. Если меня нашел рекрутер (сто, тимлид, искатель персонала), например через джинн или линкедин — то наоборот.

• По данным Twin Employment And Training, 47% соискателей не получают заветный оффер из-за того, что плохо подготовились к собеседованию и ничего не знают о компании.
• Я даже рассмеялась когда услышала, при чем это был уже второй этап собеседования.
• Я не буду рассуждать о .Net так как уже давно на нем не пишу, но ведь каждый же должен понимать что к собеседованию нужно готовиться.
• При этом в помещении могут присутствовать несколько, что бы было с кем обсудить результаты.
• А вот, чтобы получить оффер, нужно быть сильным специалистом, а также подготовиться ко всем этапам интервью и успешно сдать Live coding или тестовое.

Более продвинутые задачи можно найти в книге «Алгоритмы. Плюсом здесь можно считать то, что зная массивы, очень легко решать задачи на строки, потому что строка представляет собой массив символов. Следовательно, все методы, усвоенные при решении вопросов на массивы, можно использовать и для решения вопросов на строки. Ещё одна базовая структура данных — связный список. Как и массив, это линейная структура данных, и элементы в нём хранятся линейно, но в отличие от массива — не в непрерывных областях.

Особенности собеседований в ИТ

А в ответ получал «читайте документацию, там всё написанно». Однажды, проходя собеседование в сеть магазинов Eva, их специалисты задали мне вопрос, на который я честно ответила «не знаю» и попросила, чтобы мне таки сказали правильный ответ. В ответ услышала издевательский смех — не захотели делиться «тайным знанием». Позитивный настрой — очень полезное качество. Гораздо приятнее работать с человеком, который умеет замечать положительные моменты в жизни, в работе, во всем. Завоеватель— берет инициативу в свои руки, громко и много говорит, не дает задавать вопросы.

Кроме того, для эффективной работы ChatGPT требуется человеческий контроль и руководство». Я обращаю внимание на желание человека развиваться в компании, его заинтересованность в работе, определенные soft skills. Не могу сказать, что есть перечень обязательных soft skills, но какое-то общее впечатление о человеке можно составить уже на собеседовании. Можно понять, получится ли у него влиться в рабочую атмосферу, насколько он открыт к коммуникации, насколько открыто отвечает на вопросы.

Правило 9

В некоторых украинских IT-компаниях не задают каверзные вопросы, но проверяют кандидата реальным боем. Например, в Railsware используют парное интервью. Готовые ответы на подобные вопросы можно найти в интернете, заучить и подготовиться к собеседованию на английском за довольно короткое время. Такой подход к тестированию кандидатов начался в силиконовой долине и другие известные IT-компании подхватили модную тенденцию. Как правило, во вменяемых компаниях вас сначала собеседует некий HR, а только потом — технарь.

Так вот, вы сразу должны понимать, что HR ничего не решает. Его (её, как правило) бонус напрямую зависит от того, сколько людей она наймет. Поэтому ей экономически выгодно нанимать кого угодно, лишь бы техническое собеседование прошел.

Потому что реальная работа — это совокупность таких вот детских задачек. Я не имею в виду что-то совсем абстрактное типа выявления палиндрома (хотя, почему нет?). Например, в одной fintech конторе меня просили написать функцию валидации номера кредитки в супер упрощенном виде на строк кода и проговорить словами, что должно быть в полноценной функции.

Виды и типы тестирования

Потому что если так не получится сделать — придется что-то делать на каком-то совершенно левом ничейном сиротском компьютере, одном на всех таких кандидатов. Не нужно изображать усиленную мозговую деятельность https://deveducation.com/ в течение минуты, но попробуйте осмыслить задачу как можно шире. Тем более, на собеседованиях часто встречаются вопросы с подвохом. Но большинство людей-то понимают при этом, что над ними умышленно издеваются.

Ну, из базового могут спросить что-то про коллекции ну и т.д. Я .NET разработчик с опытом 2.7 года, в своей текущей компании работаю чуть больше года и дорос с джуна до миддла. При чем объективно считаю, что своим трудом и усилиями заслужил эту лычку, т.к. Самостоятельно выполняю свою работу + хорошо участвую в жизни проекта. Компания меня уважает(как я считаю) и ценит. Мне более важно было бы сработаться в подходах к работе, стилях, стратегических видениях, возможно, во взглядах на технологии или корпоративной культуре.

То, на что надо обратить внимание

Меня как-то при приеме на работу заставили прежде чем говорить с директором пройти тест на IQ. А контора занимается разработкой на 1С и продажей меда и все в одном собеседование для программиста офисе в подвале! Какое им тест на IQ перед тем как допустят к директору (кстати, сидящему за соседним столом и даже не здоровающемуся, пока тест не будет пройден)?

Что такое тестирование классов эквивалентности?

Ну или если уже достаточно опыта, никто не запрещает вам выйти на UpWork и найти заказ самостоятельно. А так, для миддла с 3-х летним опытом ,вполне вероятны и задачки,и спросить принципы ООП итд. Откройте выборочно вакансии по вашему профилю -посмотрите,что нужно там знать.Есть вероятность,что те вопросы могут быть в полном объёме. Имея такие вводные, достаточно только проверить софт скилы и понять его мотивации и профессиональные цели и насколько они совпадают с курсом твоей компании и проекта. Автор же поста почему-то решил, что этап с ТЗ или лайв-кодингом или задачками должен быть пропущен только на основании того, что он миддл с 2.7 годами опыта и с ним уже нужно просто говорить «за жизнь».

В основном, это типично для украинских небольших IT-фирм. Это значит, что задача соискателя — выделиться на фоне всех остальных кандидатов. Если решается очень быстро, то просто решить. Если более 5 мин, то можно порасказывать что и почему делаете.

Я попытался объяснить, что на работе мне платят не за задачки, а за выполняемые мной обязанности, а мне ответили, что они проверяют так всех кандидатов. Есть допустимый предел расхождения ценностей, в случае превышения которого компания скорее примет решение не делать оффер, даже если у кандидата есть необходимый опыт и нужные технические знания. В интернете есть много материалов, посвященных собеседованиям с hr-менеджерами, но почти ничего не сказано о тонкостях прохождения собеседований с техническими специалистами. Данная статья посвящена тому, какими качествами и навыками должен обладать кандидат, чтобы успешно пройти этот этап и получить оффер в IT-компанию. Не забывайте о том, что очень распространены стресс-интервью.

И у них могут сложиться соответсвующие впечатления о Вас и Вашей компании, приводящее к соответствующими решениям. Меня бы раздражал не телефон, а такое отношение ко мне. Если работа на чистый процент – это шарашкина контора.

Если ещё не ФОП, то, если честно, я достоверно не знаю, как это решается — не сталкивался. ИМХО это практикуется практически во всех компаниях, только ФОП / не ФОП здесь дело третье, если не десятое. Суть испытательного срока в том, что в этот период любая из сторон может по своей инициативе разорвать деловые отношения без обязательных уведомлений за N недель, отработок и т.п. В таком случае и для ФОПа посылать нет смысла — без испытательного есть какие-то гарантии, что ли?